一诺背调联合NAPBS建立背调标准 甄别简历真伪

　　“找工作难，包装简历才能过关。”今年27岁的张婷(化名)经过长达半年的求职期，仍未找到心仪的工作，她打算借助专业机构来对简历进行一定“包装”再去应聘，“让简历显得有料，才能通过HR的审核。”

　　类似张婷这样的求职者并不在少数。据权威背调机构一诺调查数据统计，求职人才全行业作假率为26.73%，初中级人才与高管人才简历作假率分别为22.14%与33.95%。居高不下的作假率让背调市场认知度越来越高。2019年以来，中国背调行业的市场规模已增长到2017年的三倍，且五成以上企业愿意为人才背调付费。

　　来自杭州的企业家王珣(化名)在当地电商圈颇有名望，身为首批淘品牌创视人，他经营着员工多达千人的服装企业。“公司人多了，管理更复杂，以前粗放的方式不管用，还是得依靠有经验的职业经理人。”经猎头介绍，王珣的企业很快招聘到一位背景出色的候选人，不仅具有世界TOP10名牌大学工商管理硕士学位，且在某大型跨国上市企业拥有十年管理经验。临到候选人入职前，王珣开始犹豫，“简历过于优秀，反而担心是假的。”

　　为避免人才简历造假，王珣联系到位于上海的一诺背调。一诺背调，隶属于上海振韵信息科技有限公司，主营利用“大数据+AI+线下人工背调”为企业提供背景调查服务。作为国内为数不多的权威职前背景调查机构，一诺背调已加入美国背景调查协会(NAPBS)并开辟海外工作人员背调窗口。据一诺背调负责人介绍，类似王珣这样的本土企业客户，公司已具有丰富的服务经验，“大部分国内企业对海外工作环境与人才市场并不了解，容易被候选人华丽的简历所蒙蔽，需要专业背调机构介入，才能去伪存真，识别真正的高端人才。”

　　针对王珣的案例，一诺背调根据NAPBS国际背调标准，从求职者学习经历、身份信息与社会不良信息等方面进行了核查，最后结果令雇主颇为满意。据了解，一诺背调主要由来自华为、微软等知名企业及传统人力资源服务机构的人才组成。2018年12月，一诺背调正式上线，主要产品是提供在线快速核验企业员工职业信用风险，及雇前人员深度背景调查的服务。经营的业务范围包括企业委托背调、背调候选人授权、大数据核验、工作经历核查等，可在尊重背调候选人个人隐私的前提下获取背调信息。除了提供应聘人员背景调查报告外，一诺背调还能为企业打造API接口服务，帮助企业创立内部背调平台，同时，可作为第三方认证机构，进行赋能服务。近年来，一诺背调还衍生出职业内推、消费升级、金融平台及人力资源相关领域第三方平台引流服务。

　　加入NAPBS后，一诺调查从这家世界范围内的权威背调机构引入了新调查规则，包括电子签名技术、启动人脸识别技术等。“海外人才大量进入中国市场，针对海外人才的背调需求也在日渐增多，与NAPBS联合，是希望能把背调工作规范化，形成行业标准。”

　　目前，一诺背调和NAPBS针对中国企业制定了不同种类背景调查报告，谈到未来前景，一诺背调负责人认为，前路任重道远。“期待这个行业越来越规范。我们深知，帮助企业甄别人才，是发展的重要因素之一。”