好易保揭秘：社保覆盖与员工流失中的负相关

　　“今天是综合性的招聘会，大部分单位的岗位都与我的专业不对口。”小陈这样告诉笔者。已经有一年工作经验的小陈想找一份程序员的工作，目标非常地明确，但是笔者见他仍是频繁地穿梭于招聘展位前，就算有程序员的岗位，他也不会轻易把简历投递出去。

　　说起小公司的福利，小陈似乎有一肚子的抱怨。原来小陈刚毕业的时候在一家小公司任职，那时不懂什么五险什么一金，老板只说了给多少工资。开始小陈也没有意识到社保有什么作用，直到后来生了一次病，他才发现自己没有医保，看病都要自费。　　“如果是小公司，我不会投简历的，不是说看不上，实在是福利太差！”

　　“宁愿工资少一点，也要交五险一金。”小陈对新工作的要求很确定。

　　一边是求职者的高福利要求，一边是小微企业老板和HR的无奈，因为公司福利的不健全，导致招人难，留人更难。

　　“每年的招聘会都要来，有些岗位员工的平均在岗时间不足6个月，刚刚培养出一个熟练的员工，就离职了。”招聘会上一位HR告诉笔者，“公司还在创业阶段，福利肯定没有大公司健全，所以我们都适当上调了工资，但还是很难留住人。”

　　好易保解读：小微企业为何社保覆盖率低？

　　目前小微企业的数量几乎占全国企业总数的80%，解决了将近三分之二的就业问题，但是小微企业的社保覆盖率却不到50%，究其原因，主要有以下几条。

　　一、资金有限，不交社保节约成本。

　　小微企业主要经营比较“轻”的项目，特别是创业初期，很少会有多余的资金，而社保缴纳中，企业需要支付三分之二的社保费用，无形中提高了企业的运营成本，如果员工没有强烈的要求，企业往往选择避而不缴。

　　二、人力有限，没有专人处理社保缴纳。

　　小微企业人数少，都是最核心的员工，一个人事专员经常兼职公司前台、行政、甚至财务，对于复杂的社保政策，参保办理对他们来说是优先等级很低的事务。

　　三、业务灵活，参保复杂。

　　企业虽小，但是他们的业务也特别灵活，一个10人的小微企业很可能有8个办公地点，这样多地参保、异地就医备案、异地报销、多地转移等等情况就很多，参保的复杂程度简直让人无法下手。

　　好易保支招：社保代理外包，省时省力省心

　　但是小微企业社保覆盖率低的情况将会出现较大的改善。

　　首先，去年人社部出台的《社会保险费申报缴纳管理规定》，从2013年11月1日起，不管出于什么原因，企业都必须在入职30日内为员工办理社保，逾期不缴纳费用的还会强制扣款，从制度上有利于社保覆盖率的提升。

　　同时，随着全国首家在线社保管理平台好易保的上线，也为小微企业节省了大量的人工。好易保致力于为小微企业和个体户提供专业、便捷的社保代理服务，参保的用户只需在好易保网站提交企业相关信息就可以参保。更值得一提的，好易保还可以为企业量身定制参保的方案，更加降低了企业在参保上花费的精力。

　　其实，求职者想要工作的高福利、用人单位想要最节省的参保方案，这两者之间并不是不能平衡，随着社保代理行业的兴起，相信可以很大程度上减缓这种矛盾。在提高企业社保覆盖率的同时，更让每一个劳动者都有安全感。