简道云实现招聘管理内外流程自动化
2016年，一个不经意的手机点击，获取到一个简道云的钉钉内测机会，但是获得后，初次测试，并不理想因此，，当时就放在一边没再怎么管它了。直至到2016年的五一假期那段时间，我们再次静下来再摸索一下，才发现这工具，不仅是表单工具，还是个流程引擎工具，我们认为这对公司的现有业务和管理效率提高将有帮助的。
因此，几经内部访谈，调查，我们从行政部，招聘管理入手，进行支撑：
一、原招聘管理模式，主要是通过邮件进行管理和沟通，非常原始落后：
(1)获取简历，多渠道多平台
公司人事管理人员将通过以下几种方式，获取应聘者简历等信息：
1、公司在**无忧或者**招聘，获取简历，甄选符合我公司招聘岗位人员;
2、应聘者主动提供简历，登录**无忧等招聘网，填写招聘平台网站提供的表格，应聘我司相应的岗位;
3、公司官网或其他大学内部招聘网，嵌入表单工具，应聘者主动填写提交简历;
4、社交媒体，主要是微信公众号提供表单工具，填写
5、现场招聘，收集纸质简历
(2)面试，邮件沟通
1、业务部门人工邮件确认：人事管理人员，每天收集各岗位简历，打包邮件发给相关部门负责人，负责人对有意向的人员，反馈回人事管理员，要求安排面试;
2、面试安排，人事管理人员通过电话形式约定面试时间，人事部门主管进行第一轮面试，如通过第一轮面试的，将邮件确认，安排第二轮面试，并邮件与业务部门主管，约定第二轮面试时间;
3、第二轮面试，业务部门主管面试，确认录取后，再交由人事部门主管与应聘者约定待遇等。
(3)录取，口头沟通和邮件沟通
人事管理部门，将根据主管的提供的待遇信息，登记，并联系人员入职。
以上这个招聘管理流程，都是非常散乱的，难以做到系统管理。
因此，我们基于简道云+钉钉，重新优化了公司的招聘管理流程，实现全流程电子化，拜托了原有的简历word保存，沟通邮件沟通等低效协同模式。
二、新的招聘管理，简道云+钉钉，招聘全流程自动化
1、简历统一入口管理，无论线下或者线上的各种平台，或者电子文档，都统一在简道云录入(应聘者自助录入或者人事管理人员手工录入(有意向的名单))，并通过简历发起后续的招聘面试流程。
2、面试和录取，全流程化。通过简道云+钉钉，实现简历-第一轮面试-第二轮面试-待遇约定-录取整个流程;
3、新员工信息录入，人事部发起新员工信息录入流程，推送到新员工录入其个人信息等。
基于简道云的，招聘内部流程：
简历录入表单：
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